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    ¿Qué se considera discriminación laboral? D iscriminación laboral  es  todo trato diferente que recibe un trabajador dentro de una empresa con respecto al resto de sus compañeros, por razones que nada tienen que ver con su desempeño laboral. Este  trato discriminatorio  perjudica directamente al empleado que vive esta situación ¿Cómo puede afectarlo? en todo lo referente a su categoría profesional, su marca personal y profesional, su salario o sus derechos laborales . La discriminación laboral afecta a los trabajadores  por razones de género, edad, religión y otros aspectos  que pueden hacer diferente a una persona respecto a una mayoría "Me siento que estoy fuera de un circulo ya creado".  Como ya he mencionado más arriba, son diversas las causas por las que un trabajador puede sufrir discriminación laboral. Aunque quiero hacer énfasis en una de ella:  Raza . Se produce cuando se da un trato discriminatorio a un trabajador o ...

Si sientes miedo a que llegue el día lunes y estas pensando en todo momento cuanto falta para que llegue el fin de semana, si buscas cualquier excusa para no ir a tu trabajo o para irte antes de tu hora o si cuando estás en la oficina no sabes por dónde empezar de toda la lista de pendientes que tienes del día anterior, es que estas pasando por un periodo de desmotivación laboral.  ¿Cuáles son las causas de desmotivación laboral? Para poder explicar lo siguiente, tendríamos primero que entender ¿Qué es un trabajador motivado?   es aquella persona que pone todos sus esfuerzos en alcanzar los objetivos propuestos, los objetivos son en beneficio de la empresa y de su desarrollo profesional, laboral y personal.   ¿Por qué el trabajador motivado pierde dicha motivación? Algunos de los motivos son los siguientes:  Realizar la misma tarea durante muchos años lleva que el trabajador se estanque y no progrese, se produce una falta de interés y se convierte en un trabajo...

En la actualidad España esta empezando a cambiar el curriculum vitae "Hoja de vida" se ha pasado de entregar el curriculum vitae sin foto, sin nombre y apellidos para garantizar la igualdad, ayudando a la NO DISCRIMINACIÓN, así se logra que se valore la formación y la experiencia laboral a la hora de optar a uno de los escasos puestos laborales que existen en España.  Entregar el curriculum sin foto ayudaría a que no se presentaran discriminaciones iniciales en la criba de curriculum's vitae que se hace desde los diferentes departamentos de recursos humanos en las empresas. Es una medida que esta siendo cada vez más aplicada en diferentes países del mundo, sin embargo en España algunas empresas se resisten a este cambio tan positivo para los posibles candidatos.  En mi opinión soy partidaria del curriculum sin foto, ya que considero que la mayoría de los seleccionadores a la hora de realizar el primer filtro en la selección de personal se fija sólo en el físi...

En la actualidad compartimos mucho más con nuestros compañeros de trabajo que con nuestra familia, debido a las largas jornadas laborales que nos encontramos en las empresas . Muchas veces nos encontramos con que algunos de nuestros compañeros se caracterizan por ser personas toxicas es decir "gente que trasmite continuamente energía negativa" esta energía negativa nos puede afectar en algunos campos como:    La productividad  El rendimiento  La creatividad  Y por ultimo puede afectar directamente nuestra autoestima, la mayoría de las personas tienden a alejarse de este tipo de personas, sin embargo no es suficiente y muchas veces esta medida que puede verse como una solución fácil y rápida resulta imposible cuando la persona toxica que esta a tu alrededor es tu jefe.  Características de las personas toxicas:  Crean conflictos entre diferentes personas a su alrededor, esto suele hacerles sentir poderosos. Van de victimas Inmad...

Las empresas actualmente apuestan mucho más por implantar programas basados en la igualdad de oportunidades generando importantes beneficios y relaciones positivas con su clientela, trabajadores, Proveedores y público en general. No olvidemos que si las empresas practican una política eficiente de recursos humanos, las convierte en empresas que saben utilizar el mayor potencial de su plantilla. Para las empresas estas políticas de personal basadas en la igualdad de oportunidades les resulta rentablemente económicas y provechosas en todos los sentidos organizacionales. En los últimos años estamos observando que las empresas cada vez más implanta medidas que permiten a las mujeres como a los hombres conciliar sus responsabilidades profesionales, laborales y familiares, estas medidas aseguran la permanencia de estos dentro de la empresa, generando un clima laboral positivo y saludable. Las empresas deben apostar por cambios constantes, deben tener cada vez más en cuenta las ...

  El papel de los medios de comunicación es crucial en la configuración de la imagen de la mujer inmigrante, los medios tienen una gran responsabilidad para garantizar que  la percepción que los ciudadanos del país de acogida reciben de ella se adecue a la realidad. Se espera de estos que actúen como factor de cambio y sean impulsores de la igualdad efectiva mediante un enfoque de la mujer inmigrante que se aleje de los estereotipos para representarla de manera acorde a sus tradiciones, costumbres y creencias. Los medios de comunicación pueden ayudar a inculcar en la población la idea de que la incorporación plena de la mujer inmigrante a la vida laboral contribuye positivamente, es decir, haciendo avanzar al país y la sociedad de acogida. Se debería alentar a los medios a divulgar que la participación de la mujer inmigrante en la vida sociolaboral es una parte esencial e importante del cambio. Se debería de empezar a ver la feminización del fenómeno migratorio d...