PsicoloyMás

  El amor incondicional que podemos sentir hacia una mascota tiene muchos beneficios para nuestra salud física y mental. Las mascotas nos pueden ayudar a disminuir los niveles de estrés y ansiedad, además ayudan a los más pequeños de la casa a fortalecer y desarrollar sus habilidades emocionales y sociales. Una mascota ayuda a mantenerte activo de esto no cabe duda alguna, debemos brindarle atención, amor y cuidados. Sacar un poco de tu tiempo y acariciar a tu mascota ayuda a relajarte y reducir el estrés que genera la rutina del día a día. Las mascotas pueden hacer que nos sintamos acompañados y en algunas ocasiones escuchados ¿Quién no le habla a su mascota?. Se convierten en una fuente de energía y alegría. ¿En qué beneficia una mascota a los más pequeños de la casa?  Les ayuda a desarrollar el sentido de responsabilidad, la importancia de tener que cuidarlo, bríndale amor y seguir una rutina responsable cómo: alimentarlo, sacarlo a pasear, estar pendientes de lo que necesi...

Señores empresarios "la primera impresión es la que cuenta" ¿Como acoger y enseñar a los nuevos empleados? que se incorporan a la plantilla de trabajadores para cubrir vacaciones, bajas, etc. Este es un gran reto para el departamento de recursos humanos, para los directores y responsables, para los trabajadores es un camino lleno de obstáculos y experiencias.  Para que obtengamos resultados óptimos en todos los sentidos debemos de brindar a los nuevos empleados una capacitación completa, rápida y apropiada a cada uno de ellos, esto se convierte en un paso esencial en una empresa, ya que si fallamos en dar una capacitación adecuada, el nuevo empleado se sentirá insatisfecho y en ciertas ocasiones experimentaría frustración en el puesto de trabajo.   Capacitar y enseñar a los nuevos empleados se ha convertido en la tarea sucia que alguien tiene que hacer dentro de la empresa, esto normalmente recae en los responsables de sección, personas que no están capacitadas...

En el ámbito de las empresas la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres exige la eliminación inmediata de obstáculos. La igualdad tiene que estar presente en todos los procesos llevados a cabo dentro y fuera de la empresa como: proceso de selección, formación, promoción interna o externa, oportunidades de desarrollo de carrera profesional de sus empleados, remuneración, conciliación de la vida laboral y personal de sus empleadas y empleados. La igualdad de oportunidades permite entre otras cosas asegurar el desarrollo de los sistemas de calidad y cumplir la legislación vigente de cada país donde se encuentre. En algunas empresas se sigue observando el desaprovechamiento de mano de obra cualificada, esto lastimosamente se debe a los roles de genero que se han asignado en el transcurso del tiempo a los hombres y las mujeres, dando lugar a estereotipos y como consecuencias tratos desiguales que afectan directamente a las empresas y a sus empleados. No teniendo en cue...

Las empresas actualmente apuestan mucho más por implantar programas basados en la igualdad de oportunidades generando importantes beneficios y relaciones positivas con su clientela, trabajadores, Proveedores y público en general. No olvidemos que si las empresas practican una política eficiente de recursos humanos, las convierte en empresas que saben utilizar el mayor potencial de su plantilla. Para las empresas estas políticas de personal basadas en la igualdad de oportunidades les resulta rentablemente económicas y provechosas en todos los sentidos organizacionales. En los últimos años estamos observando que las empresas cada vez más implanta medidas que permiten a las mujeres como a los hombres conciliar sus responsabilidades profesionales, laborales y familiares, estas medidas aseguran la permanencia de estos dentro de la empresa, generando un clima laboral positivo y saludable. Las empresas deben apostar por cambios constantes, deben tener cada vez más en cuenta las ...