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Señores empresarios "la primera impresión es la que cuenta" ¿Como acoger y enseñar a los nuevos empleados? que se incorporan a la plantilla de trabajadores para cubrir vacaciones, bajas, etc. Este es un gran reto para el departamento de recursos humanos, para los directores y responsables, para los trabajadores es un camino lleno de obstáculos y experiencias.  Para que obtengamos resultados óptimos en todos los sentidos debemos de brindar a los nuevos empleados una capacitación completa, rápida y apropiada a cada uno de ellos, esto se convierte en un paso esencial en una empresa, ya que si fallamos en dar una capacitación adecuada, el nuevo empleado se sentirá insatisfecho y en ciertas ocasiones experimentaría frustración en el puesto de trabajo.   Capacitar y enseñar a los nuevos empleados se ha convertido en la tarea sucia que alguien tiene que hacer dentro de la empresa, esto normalmente recae en los responsables de sección, personas que no están capacitadas...

Por fin el momento tan deseado ha llegado, ¡¡¡ las tan esperadas vacaciones!!!!  y ¿qué valor o significación se les atribuye a las mismas?, es cierto que no para todas las personas estas representan lo mismo y tampoco se perciben o vivencian de la misma forma. Pero ¿qué es lo realmente importante de este período vacacional?, ¿para qué sirve y que nos brinda? En primer lugar resulta importante saber que las vacaciones son tan esperadas por todas las personas porque estas producen un corte en la rutina, en las obligaciones, en los horarios, en el trabajo, en los estudios, etc., como así también tienen que ver con una mejora en la calidad del descanso, de la salud mental, con el poder estar más relajados, con el ocio y el tiempo libre, con la posibilidad de realizar actividades que durante la rutina no nos da tiempo, o no nos decidimos a realizar porque siempre hay una obligación que apremia, etc. Uno de los objetivos del receso vacacional está ligado a la posibilidad de p...