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      Lo que vivimos en la actualidad se construyó hace años en un mundo donde el habla quedó paradójicamente silenciada, la escucha se tornó confusa y casi imposible. La pérdida del significado de las palabras construyó nuevas formas de silencio, de ausencia, especialmente de aquellas personas que fueron ocupando el lugar de la exclusión. Así, el encuentro, la construcción de lazos sociales y la pertenencia se tornaron dificultosos, mientras que esto construyó nuevas formas de vida cotidiana, la escucha quedó olvidada o remitida por pautas marcadas desde programas y proyectos sociales dejando de lado los vínculos y necesidades realmente sentidas.     Más allá de lo que se fue construyendo desde hace décadas, se vive la intensa necesidad de la inclusión social en el mundo que lentamente va haciendo retornar el lenguaje, la palabra y la escucha. La misma es posible sólo cuando quienes la constituyen sienten su pertenencia a un todo integra...

Las empresas actualmente apuestan mucho más por implantar programas basados en la igualdad de oportunidades generando importantes beneficios y relaciones positivas con su clientela, trabajadores, Proveedores y público en general. No olvidemos que si las empresas practican una política eficiente de recursos humanos, las convierte en empresas que saben utilizar el mayor potencial de su plantilla. Para las empresas estas políticas de personal basadas en la igualdad de oportunidades les resulta rentablemente económicas y provechosas en todos los sentidos organizacionales. En los últimos años estamos observando que las empresas cada vez más implanta medidas que permiten a las mujeres como a los hombres conciliar sus responsabilidades profesionales, laborales y familiares, estas medidas aseguran la permanencia de estos dentro de la empresa, generando un clima laboral positivo y saludable. Las empresas deben apostar por cambios constantes, deben tener cada vez más en cuenta las ...