PsicoloyMás

La jerarquía se define como un orden de elementos de acuerdo a su valor, en el caso de las empresas estaríamos hablando de (personas ordenadas por grados/niveles), esto supone el establecimiento de un orden (descendente o ascendente). El concepto de jerarquía dentro de las empresas u organizaciones suele estar siempre asociado al poder, en este caso el dominio para mandar, obteniendo poder para mandar a los demás empleados de la empresa.  En una empresa se suele imponer una estructura simplificada la cual se divide u organiza de la siguiente manera:  Dueño (este ocupa el puesto más alto dentro de la empresa, toma las decisiones con más peso) Equipo de dirección (ayuda, aprueba y asesora en la toma de decisiones al director) Departamento de Recursos Humanos (LLeva todo lo referente al personal que trabaja en la empresa) Gerentes (gestiona o administra) Responsable de seccion/departamento (responsable de las obligaciones y operaciones de sección) Empleados s...

En la actualidad vivimos tiempos de crisis, los cuales se traducen en una alta tasa de paro a nivel nacional. Muchas personas con y sin cualificación profesional se han visto afectadas por reducciones de plantilla en sus centros de trabajo después de haber trabajado durante muchos años. En estos momentos, el fenómeno del voluntariado ha cobrado gran relevancia; convirtiéndose en un recurso para muchas personas desempleadas. El voluntariado implica realizar un trabajo para los demás, se presta atención a diferentes colectivos, tiene diferentes enfoques y cada vez más se convierte en una lanzadera profesional. El voluntariado se contempla como hilo conductor: ¿Cómo la ayuda a los demás se convierte en un factor transformador de personas y organizaciones en tiempos de crisis? En este nuevo marco, juega un papel muy importante la conducta altruista; la personalidad, la conducta prosocial, la motivación y el compromiso y la participación de las personas que participan en e...

Desde las organizaciones y entidades que trabajan con personas migrantes se debe de apostar cada vez más por los proyectos de capacitación y sensibilización. Estos programas ayudan a fomentar la integración social y enseñan a la población autóctona como extranjera a compartir espacios, aprender sobre diferentes culturas, tradiciones, generando espacios para interactuar y dialogar sobre diversos asuntos de interés. Detrás de cada persona hay una serie de mitos, leyendas, tradiciones, gastronomía, arte y música por descubrir, seria muy interesante que cada vez más se desarrollaran programas de este tipo, para dar a conocer la riqueza y diversidad cultural que nos envuelve cada vez más. Estos programas tendrían los siguientes objetivos:  Fomentar la interculturalidad: Trabajando cada día desde las organizaciones y entidades para favorecer un espacio de convivencia en el que coexistan el respeto a las identidades culturales y v...