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Las empresas actualmente apuestan mucho más por implantar programas basados en la igualdad de oportunidades generando importantes beneficios y relaciones positivas con su clientela, trabajadores, Proveedores y público en general. No olvidemos que si las empresas practican una política eficiente de recursos humanos, las convierte en empresas que saben utilizar el mayor potencial de su plantilla. Para las empresas estas políticas de personal basadas en la igualdad de oportunidades les resulta rentablemente económicas y provechosas en todos los sentidos organizacionales. En los últimos años estamos observando que las empresas cada vez más implanta medidas que permiten a las mujeres como a los hombres conciliar sus responsabilidades profesionales, laborales y familiares, estas medidas aseguran la permanencia de estos dentro de la empresa, generando un clima laboral positivo y saludable. Las empresas deben apostar por cambios constantes, deben tener cada vez más en cuenta las ...

La psicología positiva fue definida como "el estudio científico del funcionamiento humano óptimo" (Seligman, 1999).  Al día de hoy cada vez hay más empresas que apuestan por la psicología positiva,  fomentando un ambiente laboral sano. La psicología positiva tiene como objetivo potenciar nuestras experiencias, teniendo en cuenta el optimismo, la perseverancia y la resiliencia, aprendiendo a potenciar cada factor que sirve para optimizar nuestras vidas, aprendiendo de nuestros errores, desarrollando y aplicando nuestros recursos.  La psicología positiva hace que las empresas sean más saludables, enseñando a sus empleados a que desarrollen sus fortalezas, ayudando a optimizar el rendimiento. Las organizaciones saludables son aquellas que invierten esfuerzos de colaboración para maximizar el bienestar de los empleados y la productividad. Desarrollan prácticas saludables, estructurando y gestionando los procesos de trabajo.  - ¿Que son las prácticas salu...