IGUALDAD EN LAS EMPRESAS

Las empresas actualmente apuestan mucho más por implantar programas basados en la igualdad de oportunidades generando importantes beneficios y relaciones positivas con su clientela, trabajadores, Proveedores y público en general. No olvidemos que si las empresas practican una política eficiente de recursos humanos, las convierte en empresas que saben utilizar el mayor potencial de su plantilla. Para las empresas estas políticas de personal basadas en la igualdad de oportunidades les resulta rentablemente económicas y provechosas en todos los sentidos organizacionales.

En los últimos años estamos observando que las empresas cada vez más implanta medidas que permiten a las mujeres como a los hombres conciliar sus responsabilidades profesionales, laborales y familiares, estas medidas aseguran la permanencia de estos dentro de la empresa, generando un clima laboral positivo y saludable. Las empresas deben apostar por cambios constantes, deben tener cada vez más en cuenta las nuevas prioridades de las personas trabajadoras, ya que actualmente a los trabajadores no solo les interesa una buena remuneración económica, empiezan a tener en sus prioridades otros valores como: un excelente salario emocional, gracias a una buena motivación llevada a cabo por parte de la empresa.

Empresas toxicas

El estrés y el absentismo son los problemas que más acosan a la plantilla de trabajadores de las empresas toxicas, estas se producen mayoritariamente como resultado de las largas jornadas laborales y si tenemos en cuenta que en la población femenina su jornada laboral no para en la empresa, sino que se extiende en casa con las responsabilidades familiares y del trabajo domestico denominándose “doble jornada laboral”.

Las empresas deben entender que largas jornadas no generan mayor productividad, al contrario genera insatisfacción laboral, desgaste psicológico y físico por parte del trabajador. Se debe apostar por políticas empresariales favorables, teniendo como base la salud laboral preventiva y los programas para generar mayor motivación en el personal, un ejemplo de esto puede ser la aplicación de medidas de conciliación laboral, como la flexibilidad horaria o el teletrabajo.

Algunas medidas dirigidas a la consecución de igualdad de oportunidades:

• Responsabilidad social en materia de igualdad.
• Buenas practicas empresariales.
• Mejor aprovechamiento de los recursos humanos.
• Mejora del clima empresarial.
• Mejora de la imagen pública de la empresa.
• Compromiso activo del personal de la dirección y la administración.
• Establecimiento de horarios y destinos flexibles.
• Reducción de la rotación y conservación de los trabajadores cualificados.
• Establecimiento dentro de la empresa de jardín de infancia.
• Formación continua en horario laboral o con formula mixta.
• Eliminar la desigualdad retributiva entre hombres y mujeres.
• Medidas de corresponsabilidad a las que deben de acceder tanto hombres como mujeres.

Desde la empresa: el objetivo principal que se persigue es integrar a todo el personal, mujeres y hombres, en la política de desarrollo de la empresa. Una política de personal orientada a la igualdad de oportunidades producen una mejora notable en el clima empresarial y ejerce a su vez efectos en el comportamiento cooperativo de las empleadas y empleados.

“La cultura empresarial se encuentra viviendo un cambio, entendiendo el recurso humano como el activo más importante de la empresa” Recuperado de: Escuela Virtual de Igualdad. 

Ivette Andrea Benavides Gómez 

Psicóloga

Madrid