PsicoloyMás

1. No valorar el trabajo y el esfuerzo de sus empleados. 2. No dar información real a sus empleados recién incorporados a la plantilla. 3. Existencia nula de canales de comunicación que hacen imposible y escaso el contacto. 4. No enseñar a sus nuevos empleados debidamente, con respeto y educación. 5. Ofrecer un sueldo que no se corresponde con el sueldo real percibido. 6. No poner a disposición del empleado el material de trabajo adecuado y necesario. 7. Sistema empresarial tan jerarquizado que supone un gran error. 8. Malas prácticas por parte de los empleados que llevan más tiempo. 9. Exponer a sus empleados a un ambiente lleno de incomodidad y temperaturas altas, no adecuado para desempeñar correctamente sus labores diarias. 10. Cuidar la estética, producción y venta pero no invertir en el cuidado y formación de sus empleados nuevos y antiguos.   Las anteriores razones llevan a una empresa al fracaso, ya que aquella empresa que no inviert...

La psicología positiva fue definida como "el estudio científico del funcionamiento humano óptimo" (Seligman, 1999).  Al día de hoy cada vez hay más empresas que apuestan por la psicología positiva,  fomentando un ambiente laboral sano. La psicología positiva tiene como objetivo potenciar nuestras experiencias, teniendo en cuenta el optimismo, la perseverancia y la resiliencia, aprendiendo a potenciar cada factor que sirve para optimizar nuestras vidas, aprendiendo de nuestros errores, desarrollando y aplicando nuestros recursos.  La psicología positiva hace que las empresas sean más saludables, enseñando a sus empleados a que desarrollen sus fortalezas, ayudando a optimizar el rendimiento. Las organizaciones saludables son aquellas que invierten esfuerzos de colaboración para maximizar el bienestar de los empleados y la productividad. Desarrollan prácticas saludables, estructurando y gestionando los procesos de trabajo.  - ¿Que son las prácticas salu...