PsicoloyMás

En las empresas se debería de fomentar mucho más el trabajo en equipo, si comprendemos que trabajando en equipo es cuando realmente se consiguen grandes triunfos y grandes objetivos laborales, los resultados serían más a corto plazo. Es muy importante identificar cuáles son las fortalezas y debilidades de cada empleado, para poder crear un grupo de trabajo efectivo, dentro de una empresa cada uno debe desempeñar un rol en función de sus conocimiento, aquí es muy importante identificar las fortalezas a la hora de trabajar de cada empleado.  Otro aspecto a tener en cuenta en las empresas y quizás sea el más prioritario,  es lograr generar un ambiente sano de trabajo y buenas relaciones entre los miembros del equipo, el sentido de pertenencia de equipo, de ser miembro de un equipo, sentir parte del equipo, ayuda a la identidad del trabajo y ayuda a la marca de la empresa.  Cada vez más las empresas apuestan por desarrollar una vez al mes dinámicas de grupos con...

Voy a empezar haciendo una pregunta ¿Alguna vez has hecho voluntariado? Hacer voluntariado   es una experiencia estupenda, que te alimenta y te ayuda a ser mejor persona, sin embargo que pasa cuando las asociaciones para las cuales prestas tu servicio como voluntario no toman enserio el tiempo que dedicas a esta labor. Esta inquietud surge al escuchar a mucha gente comentar que ha tenido una experiencia estupenda pero la asociación para la cual colaboraban no valoraban su trabajo, muchas veces les exigían más horas de colaboración, en algunas brindaban escasa información de la actividad a desarrollar, escaso material de trabajo, convocatoria de muchos voluntarios que al final se reflejaba en una situación absurda pues unos ayudaban y otros prácticamente se pasaban las horas mirando a sus compañeros. Esto me hizo reflexionar acerca del problema que se estaba presentando actualmente en algunas asociaciones en sus programas de voluntariado: 1. Convocatoria de voluntar...

La jerarquía se define como un orden de elementos de acuerdo a su valor, en el caso de las empresas estaríamos hablando de (personas ordenadas por grados/niveles), esto supone el establecimiento de un orden (descendente o ascendente). El concepto de jerarquía dentro de las empresas u organizaciones suele estar siempre asociado al poder, en este caso el dominio para mandar, obteniendo poder para mandar a los demás empleados de la empresa.  En una empresa se suele imponer una estructura simplificada la cual se divide u organiza de la siguiente manera:  Dueño (este ocupa el puesto más alto dentro de la empresa, toma las decisiones con más peso) Equipo de dirección (ayuda, aprueba y asesora en la toma de decisiones al director) Departamento de Recursos Humanos (LLeva todo lo referente al personal que trabaja en la empresa) Gerentes (gestiona o administra) Responsable de seccion/departamento (responsable de las obligaciones y operaciones de sección) Empleados s...

En la actualidad compartimos mucho más con nuestros compañeros de trabajo que con nuestra familia, debido a las largas jornadas laborales que nos encontramos en las empresas . Muchas veces nos encontramos con que algunos de nuestros compañeros se caracterizan por ser personas toxicas es decir "gente que trasmite continuamente energía negativa" esta energía negativa nos puede afectar en algunos campos como:    La productividad  El rendimiento  La creatividad  Y por ultimo puede afectar directamente nuestra autoestima, la mayoría de las personas tienden a alejarse de este tipo de personas, sin embargo no es suficiente y muchas veces esta medida que puede verse como una solución fácil y rápida resulta imposible cuando la persona toxica que esta a tu alrededor es tu jefe.  Características de las personas toxicas:  Crean conflictos entre diferentes personas a su alrededor, esto suele hacerles sentir poderosos. Van de victimas Inmad...

La psicología positiva fue definida como "el estudio científico del funcionamiento humano óptimo" (Seligman, 1999).  Al día de hoy cada vez hay más empresas que apuestan por la psicología positiva,  fomentando un ambiente laboral sano. La psicología positiva tiene como objetivo potenciar nuestras experiencias, teniendo en cuenta el optimismo, la perseverancia y la resiliencia, aprendiendo a potenciar cada factor que sirve para optimizar nuestras vidas, aprendiendo de nuestros errores, desarrollando y aplicando nuestros recursos.  La psicología positiva hace que las empresas sean más saludables, enseñando a sus empleados a que desarrollen sus fortalezas, ayudando a optimizar el rendimiento. Las organizaciones saludables son aquellas que invierten esfuerzos de colaboración para maximizar el bienestar de los empleados y la productividad. Desarrollan prácticas saludables, estructurando y gestionando los procesos de trabajo.  - ¿Que son las prácticas salu...